Игорь БЕККАШКАРОВ: «Зарплату проиндексируем, оптимизацию – продолжим»

пятница, 11 декабря 2009 В соответствии с действующим Коллективным договором, с 1 ноября с.г. проведена очередная индексация заработной платы работающим в ОАО «Сегежский ЦБК».

В рамках проводимой с конца 2008 года оптимизации производства, численности персонала и использования фонда оплаты труда подготовлен проект решения об изменении Положения об оплате труда.

Эти важные для работников комбината изменения комментирует директор по персоналу Дивизиона ЦБП ООО «ЛП Менеджмент» Игорь Валерьевич Беккашкаров:

- Индексация заработной платы в нынешнем году проводилась трижды. С 1 июля зарплата за второй квартал года была проиндексирована на 2,8 процента, с 1 октября – еще на 0,4 процента, за третий квартал. И с 1 ноября вновь проведена индексация зарплаты – за первый квартал года, на 6,4 процента. В последнем случае работодатель исполнил предписание республиканской инспекции по труду и судебные решения.

Напомню, в конце апреля, в результате трудных, но конструктивных переговоров работодатель и представитель трудового коллектива – профсоюзный комитет ЦБК договорились об отсрочке исполнения обязательств по индексации зарплаты за первый квартал. Суть договоренности состояла в том, что в нынешней кризисной ситуации работодатель не осуществляет массовых сокращений персонала, но и не проводит ежеквартальную индексацию зарплаты. В свою очередь профком воздерживается от инициирования споров и массовых выступлений по поводу изменения зарплаты. И при благоприятном в финансовом отношении развитии событий для предприятия стороны возвращаются к отложенным обязательствам по индексации.

По нашему мнению, в реальности благоприятного времени не наступило. Кризис в отрасли и в экономике в целом не прекратился – и финансовых источников для роста зарплаты, существовавших в докризисное время, нет. Размеры индексации в июле и октябре отражают реалии как экономики, так и возможностей предприятия. Однако наши аргументы услышаны не были, профком вышел из соглашения и стал действовать в одностороннем порядке.

Коллективный договор мы исполняем и исполним. В начале следующего года будет проведена индексация тарифных ставок и окладов за четвертый квартал. По нашим прогнозам, в целом за 2009 год зарплата работников, в результате индексации, вырастет более чем на 10 процентов.

Тем не менее, ситуация в отрасли и финансовый результат работы комбината в текущем году требуют найти и воплотить способы сокращения затрат. Причем не какието «косметические», а радикальные. На внешние факторы – цены на сырье, топливо, электроэнергию, тарифы перевозок – мы влиять не можем. Никто от нас этого и не требует. Но всё, что могут дать меры организационного характера – в части роста производительности труда и регулирования роста зарплаты, – необходимо предпринять. В сроки предельно сжатые.

На совещаниях с руководителями комбината мне не раз приходилось говорить: все резервы организационного характера нужно мобилизовать уже сейчас. Не сделаем сами, не докажем внятно свою точку зрения – сделают за нас, и обижаться будет не на кого. Речь не идёт о «простом» сокращении числа занятых. От управленцев требуется только то, за что с них спрос по должности, – обеспечить максимальную эффективность руководимых подразделений.

Если быть откровенным, то пресловутые цифры сокращений, которые якобы «спущены на исполнение Москвой», есть лишь адекватный ответ на нежелание или неумение наших руководителей организовать работу подразделений на том уровне, какой должен быть на атакуемом конкурентами предприятии – лидере отрасли, и какой должен демонстрировать современный управленец.

Могу ответственно заявить: на других предприятиях Инвестлеспрома, в том числе на родственных ЦБК, процессы сокращения издержек, уменьшения численности и роста производительности труда идут интенсивнее, не так «либерально», как на Сегежском ЦБК.

Если у кого-то сохраняются сомнения – достаточно вспомнить: при остановленной в прошлом году БДМ No11 и сокращении численности на 600 человек производственные показатели комбината не только не упали, но и выросли. Но, поскольку выросли не до того уровня, который обеспечит нам уверенное положение на переживающем кризис рынке, - будем продолжать оптимизацию. Резервы есть: в нынешнем году при практически прошлогоднем фонде оплаты труда на комбинате численность сократилась на 15 процентов, а рост зарплаты превысил 21 процент – при росте выручки на одного работающего всего на 6 процентов.

Исполкомом Инвестлеспрома принято решение: в 2010 году сокращение числа работающих на Сегежском ЦБК должно составить не менее 10 процентов, или порядка 260 единиц. Конкретные предложения должны быть нами представлены в управляющую компанию до середины декабря.

Все переговоры с руководителями подразделений комбината проведены. В тех случаях, когда ими были проявлены воля и вдумчивое, ответственное решение насущной задачи, результаты – позитивны.

В оставшиеся до конца года дни будет издана первая очередь приказов на сокращение персонала.

Кроме этого, в ближайшее время, после получения мотивированного мнения профкома, будет принято решение об изменении Положения об оплате труда. Предполагается, что изменения коснутся премиальных выплат: по предварительным расчетам процент премии будет уменьшен: рабочим – до 20 процентов, руководителям, специалистам и служащим – до 40 и 30 процентов в зависимости от категории должности. С соблюдением всех норм трудового законодательства обновленное Положение будет принято и доведено до каждого работника.